採用TOP > よくあるご質問
選考について
Q1）選考スケジュールを教えてください。
新卒の選考については、1次選考適性テスト後、2次選考はグループワーク、3次選考役員面接、最終選考は社長面接になります。
＊2次のグループワークの内容は、公平を期するため内容はお伝え出来ません。
Q2）内定までの期間はどのくらいでしょうか？
参加される会社説明会の時期にもよりますが、1ヶ月半～3ヶ月とお考えください。
Q3）不採用の場合は、理由を教えてもらえるのでしょうか？
申し訳ございませんが、いかなる場合も不採用理由についてはお答えできません。ご了承ください。
Q4）エントリーシートなどの応募書類は返してもらえますか？
原則、お返しできかねますので、あらかじめご了承ください。
社内での取り扱いについては個人情報保護法に則り、厳重に管理しております。
Q5）社内見学をさせてもらいたのですが？
会社説明会や選考時の受付はしておりません。
ただし、ご入社を決定していただく前には必ず社内見学を実施いたします。
Q6）選考に進むにあたり、交通費の支給はありますか？
選考に進み次第、その都度検討させて頂きたいと思います。
Q7）資格は必要ですか？また、資格は採用の条件になりますか？
資格の有無は、選考に直接関係はありません。
ただし、知識や技術力も含めて、"何かを成し遂げた経験や自信"は積極的に評価したいと考えています。
Q8）英語が得意ではありませんが大丈夫でしょうか？
英語は採用時の評価の一要素に過ぎません。
グローバル展開をしていく上で、今後海外での仕事・海外企業とのやりとりの機会は増えると思います。
このような状況を踏まえ、今後英語にどう取り組むかは ご自身の判断に任せています。
GNTについて
Q1）平均年齢はいくつですか？
28歳です。
Q2）社員数と男女比はどのくらいですか？
社員数256名。男女比6：4です。（2009年8月 現在）
Q3）入社後研修はありますか？
約1週間の導入研修の後は、各配属先ごとの研修が行われます。
Q4）OB・OG訪問はありますか？
受け付けておりません。
Q5）入社後、配属先部署の希望は出せますか？
約1週間の導入研修の後、部署を決定します。希望を聞くことはありますが、
研修の結果などを総合的に判断し、その人がもっとも成長すると思われる部署に配属を決定します。
Q6）部門間の異動はありますか？
社員が希望し、能力・実力が認められれば異動することが可能です。
Q7）産休や育児休業制度はありますか？
法律で定められた範囲での産前・産後休暇・育児休暇があります。
仕事と子育ての両立ができるような職場環境を整えるために積極的に取組みをしております。
Q8）女性が活躍できる会社でしょうか？
性別による差別はありません。平等に活躍の機会があります。
多くの女性が様々な部門で活躍しています。また女性の管理職も多く出てきています。
Q9）休暇・休日について教えてください
休暇については、原則、完全週休二日制です。ただし繁忙月などは、土曜出勤などしていただく事もあります。
またお正月・お盆休みなどがあり、年間休日は125日以上です。
＊有給休暇は、入社6ヶ月後に12日発生します。
Q10）残業について教えてください
労働時間管理は重要な課題として認識しております。
ただし、1ヶ月の流れの中で繁忙期があったりしますので、やるべき課題があれば残業が多くなる時もあります。